Veronika Šipoš Rosputinská

Keď sa nedávno kamoška vrátila z dovolenky a vytiahla ma na obed, aby mi porozprávala o zážitkoch z Ibizy, so smiechom som jej povedala, že som už predsa všetko videla. A túto tému, len z iného uhla pohľadu, sme si k obedu dali ako dezert. „Neuveríš, čo mi povedala šéfka, keď som po dovolenke prišla späť do kancelárie,“ začala moja dlhoročná kamarátka, ktorú pre potreby tohto článku nazveme Darinkou. „Vraj musí prehodnotiť, aké odmeny mi vypláca. Vôbec som nechápala, kedy a prečo sa jej v hlave zrodila takáto myšlienka, kým mi neprezradila, že ma už pár týždňov sleduje na Instagrame. Vraj by jej ani nenapadlo, ako si dokážem užívať a míňať,“ hovorí Darinka.

„Zrazu som mala pocit, že tam pred ňou stojím v bikinách alebo že ma z diaľky pozoruje, ako s kamoškami trochu pripité vyvádzame na penovej párty. Viem, povedala to ako fór, veď spolu máme dobrý vzťah, ale predsa. Vtedy mi napadlo, čo všetko som sprístupnila online, a či chcem, aby to videli moji šéfovia. Čo ak ma okrem nej sleduje aj náš manažér? Už teraz mám nepríjemný pocit z toho, že sa stretneme na porade. Budeme sa baviť o rozpočtoch na nový štvrťrok, no mne v hlave pôjde iba to, či ma náhodou nevidel váľať sa opitú v pene,“ hovorí síce so smiechom, ale vidím, že jej to v skutočnosti nie je jedno.

Začala som pátrať, či majú aj iné kamarátky podobnú skúsenosť, a bola som prekvapená, koľko odpovedí som dostala. Kamarátkinho manžela si zavolal šéf a poprosil ho, aby si z profilu na Instagrame vymazal buď všetky fotky, na ktorých sa zabáva v bare, alebo názov firmy, pre ktorú pracuje. Vraj sa jeho životný štýl nestotožňuje s hodnotami spoločnosti. A tak si z profilu odstránil názov firmy a hneď ho radšej prepol na súkromný. Ďalšia moja známa&nbsp; zas mala problém s tým, že na svojom súkromnom profile na Instagrame chválila produkty konkurenčnej značky. „Nebol to vyslovene problém, len mi šéfka naznačila, že keď mám v profile označenú firmu, kde pracujem, a potom zdieľam výrobky konkurencie, nie je to veľmi vhodné.“ A tak si tiež z profilu vymazala zamestnávateľa a účet zmenila na súkromný.

<em><strong>Pokračovanie článku na ďalšej strane.&nbsp;</strong></em>

V niektorých prípadoch to však zájde aj ďalej. Keď sa Ivana dozvedela, že šéf na Instagrame videl jej decentné akty, nevedela sa cez to preniesť a po pár týždňoch dala výpoveď. „Nikdy sa o tom nijako nezmienil ani mi nič nenaznačil. Lenže kolegyňa mi prezradila, že ich videl a že sa o mne bavili s chalanmi na teambuildingu. Keď som tam tie fotky pridávala, vôbec mi nenapadlo, že ich uvidia kolegovia a nadriadení v práci. Zrazu som sa pred všetkými cítila nahá, nevedela som s nimi normálne pracovať. Všetky podobné fotky som si z profilu vymazala, zablokovala ho na súkromný a až potom som si začala hľadať novú prácu.“

Podobnú skúsenosť mala aj sestra ďalšej kamarátky. Raz na Instagram publikovala časti prezentácie, ktorú pripravila na dôležité stretnutie s klientom. Bola na seba hrdá, lebo odviedla skvelú prácu a chcela sa pochváliť. Vôbec si však neuvedomila, že tým vlastne porušila pracovnú zmluvu, keďže to jej zamestnávateľ posúdil ako zverejnenie know-how firmy. Dostala za to napomenutie a síce sa cez to v práci preniesli, ju prenasledovali výčitky svedomia. Nakoniec sa z práce rozhodla sama odísť.

Online svet, či chceme, alebo nie, ovplyvňuje náš pracovný život. „Dnes majú personalisti možnosť dozvedieť sa o zamestnancovi viac ako kedysi. Aj vďaka sociálnym sieťam. Všimli sme si, že veľa personalistov sleduje tieto stránky čoraz viac,“ potvrdzuje Nikola Richterová zo spoločnosti Profesia. „Zamestnávatelia vo všeobecnosti odsudzujú statusy, fotky a iné prejavy záujmu o rasizmus či iný prejav nenávisti. Ak personalista vidí, že zamestnanec na sociálnych sieťach ospevuje násilie či priznáva skúsenosti s porušovaním zákona, môže mať problém s tým, že by mal podobné správanie aj v práci. Zároveň môže zamestnávanie takéhoto človeka uškodiť menu firmy,“ vysvetľuje.

To, ako sa niekto prezentuje na sociálnych sieťach, je dôležité už aj vtedy, keď si práve hľadá novú prácu. „Čoraz viac spoločností sa púšťa do podpory rôznych dôležitých spoločenských tém. Vidíme, že firmy sa snažia robiť rôzne aktivity, ktoré podporujú ochranu životného prostredia, chránia zraniteľné skupiny ľudí v spoločnosti, venujú sa vzdelávaniu. Ak teda firma vidí, že sa o voľné miesto uchádza človek, ktorý robí presný opak, uvedomuje si, že by to mohlo narušiť vzťahy či smerovanie spoločnosti,“ pokračuje a jej slová potvrdzuje aj HR manažérka spoločnosti ESET Daniela Škripková. „Pri výbere kandidátov nás síce zaujíma najmä ich životopis či motivačný list, ale ten, kto si hľadá prácu, by mal myslieť aj na to, akým obsahom sa prezentuje na sociálnej sieti. Verejné hanlivé vyjadrovanie sa na adresu firmy, v ktorej práve pracuje,&nbsp; nie je informácia, ktorou zapôsobí na nového zamestnávateľa.“

Pri hľadaní práce je dnes preto veľmi dôležité poznať hodnoty firmy, pre ktorú chceme pracovať, a upratať si podľa toho obsah, ktorý zdieľame online. „Pri hľadaní najvhodnejšieho kandidáta berú personalisti do úvahy viacero vecí. Nádejný nový zamestnanec by mal uznávať podobné hodnoty ako jeho budúca firma a súčasný kolektív, ktorý v nej pracuje. Ak teda personalista vidí, že uchádzač na sociálnych sieťach sleduje kontroverzné stránky alebo pridáva fotky a statusy, ktoré sa nezhodujú s názormi firmy, určite uprednostní iného kandidáta,“ potvrdzuje odborníčka z portálu Profesia.

Aby to však nevyzeralo, že vás chceme vyplašiť, z takejto situácie sa dá aj veľa vyťažiť. Keď zistíte, že firma, pre ktorú chcete pracovať, sa otvorene hlási k ochrane životného prostredia, ukážte, že aj pre vás je ochrana planéty dôležitá. Nakupujete v bezobalovom obchode? Separujete alebo sa zapájate do akcií, počas ktorých sa čistí príroda od odpadu? Nehanbite sa o tom dať vedieť aj online. Keď budete bojovať o dobré miesto s viacerými kandidátmi, možno práve takéto detaily vám zahrajú do karát. Na sociálnych sieťach je dobré aj to, že na nich môžete „predať“ svoje schopnosti a zručnosti. „Kandidáti , ktorí sa zaujímajú o prácu v oblasti technológií prípadne predaja, často k žiadosti o prácu pripoja aj odkaz na webstránku alebo link na sociálnej sieti, kde prezentujú svoju prácu. Vtedy vie byť online svet užitočným zdrojom informácií,“ potvrdzuje Daniela Škripková.

Sociálne siete vám teda vedia v práci nielen zavariť, ale aj pomôcť. „Ak na svojom profile nemáte nič kontroverzné, nemusíte sa obávať. To, že si firmy pozrú, či máte verejný profil na sociálnej sieti, neznamená, že by ste svoj profil mali prispôsobiť iba pracovnému životu. Je logické, že tam môžete mať svoje súkromné veci. Ak vo svojom motivačnom liste nezavádzate a do životopisu ste napísali všetko tak, ako je to v realite, nemáte sa čoho báť a nemusíte ani nič skrývať. Problém by mohol nastať, ak to tak nie je,“ varuje Nikola Richterová.

Ak vám teda nevadí, že vaše dovolenkové fotky v bikinách či zamilované statusy uvidia aj kolegovia alebo šéfovia, pokojne svoje profily nechajte otvorené verejnosti. Ak z toho máte nepríjemné pocity, zvážte, kto vás môže sledovať a aké fotky na ne zavesíte.

Čo ak máte svoje profily súkromné a príde vám od šéfa žiadosť o priateľstvo? Nemusíte hneď panikáriť, že vás chce mať pod kontrolou 24/7, tak ako to chápala aj moja kamarátka Darinka. „Odkedy viem, že ma šéfka začala sledovať na Instagrame, mám pocit, ako by ma chcela kontrolovať. Keď odchádzam z práce skôr, dávam si pozor, aby som náhodou nenahrala nejaký príbeh na Instagram. Šéfka ho možno uvidí a pomyslí si, že sa flákam,“ preháňa a ja sa ju snažím upokojiť, že má určite na programe aj zaujímavejšie aktivity, ako sledovať online život svojich podriadených.

„Je náročné posúdiť, ako šéf svoju žiadosť o priateľstvo myslí. Pokojne to môže byť pokus o priateľskejší vzťah s kolegami aj snaha, aby si s podriadenými lepšie rozumel a vytvoril akúsi komunitu. Ideálne je preto dopredu si všetko vyjasniť,“ radí odborníčka a dodáva, že spoločnosť Profesia dokonca na túto tému robila prieskum. „Výsledky ukázali, že zamestnanci, ktorí majú kamarátsky vzťah so svojim nadriadeným, majú aj vyššiu mzdu. Pre niekoho to môže byť teda motivačné.“ Takže aj Darinke sa pokojne môže stať, že šéfka jej možno tie odmeny chcela zvýšiť. Veď človek nikdy nevie.

Veľký šéf ťa vidí: Všetko, čo sprístupníte na sociálnych sieťach, vám môže skomplikovať život

Plus TV

INTRO vlny aj bez kulmy? OTESTOVALI sme tri spôsoby natáčania vlasov, výsledok ťa PREKVAPÍ

Slovenka Katka Ondrašiková založila módnu značku PAIRIEN!

ZÁZRAČNÁ matcha: Je tento nápoj kľúčom k zdraviu a kráse?

Výber pre vás

Veľký šéf ťa vidí: Všetko, čo sprístupníte na sociálnych sieťach, vám môže skomplikovať život

Súvisiace články

Nový dovolenkový raj: Toto exotické miesto objavuje čoraz viac turistov. Inšpirujete sa aj vy?

Chystáte sa na lyžovačku? Toto sú miesta, na ktoré nedá dopustiť väčšina Slovákov!

Teens revolucionárky: Ešte nemajú osemnásť, no nechcú byť ticho a pustili sa do boja

Takto si naozaj žijú! Tajný život arabských princezien

Super mamy: Kto povedal, že materstvo znamená koniec kariéry?

Plus TV

INTRO vlny aj bez kulmy? OTESTOVALI sme tri spôsoby natáčania vlasov, výsledok ťa PREKVAPÍ

Slovenka Katka Ondrašiková založila módnu značku PAIRIEN!

ZÁZRAČNÁ matcha: Je tento nápoj kľúčom k zdraviu a kráse?

Výber pre vás