Veronika Šipoš Rosputinská

To, že mileniáli menia prácu častejšie ako generácie pred nimi, je fakt. Môže za to nielen prirodzený vývoj na trhu práce, ale aj zásadné zmeny, ktorými naša krajina prešla v posledných desaťročiach. Podľa analýzy spoločnosti Profesia vlani raz zmenilo prácu takmer tridsať percent zamestnancov, až tri firmy vystriedalo ďalších päť percent. Tri džoby stihla za minulý rok vymeniť aj dvadsiatnička Denisa. „Keď som skončila vysokú školu, mala som predstavu, koľko chcem zarábať. Našla som si zaujímavú prácu, ale nástupný plat mi dali oveľa nižší. Šéfka mi sľúbila, že po skúšobnej lehote mi ho dorovná, no to sa nestalo. A keď sa stále vykrúcala, jednoducho som odišla,“ hovorí otvorene Denisa, ktorá ďalší flek opustila tiež v trojmesačnej skúšobnej lehote. „Môjmu šéfovi asi prekážalo, že po večeroch doučujem jazyky. Vyštudovala som tlmočníctvo a už na škole som doučovala stredoškolákov, pomáham im s prípravou na maturitu. Vždy mal nejaké poznámky, cítila som sa v tíme nepríjemne, a tak som radšej odišla. Teraz som sa zamestnala v jednej korporácii, ale nepáčia sa mi prísne podmienky. Ide mi na nervy to večné odpípavanie, keď si idem iba zapáliť alebo kúpiť kávu. Dochádzka je najdôležitejšia na svete a mám pocit, že nikomu nezáleží na tom, koľko pracujem, ale či sedím v kancelárii osem hodín. Je to smiešne,“ sťažuje sa Denisa, ktorá na menení zamestnania nevidí nič zlé. Aspoň si urobí prehľad o trhu a zistí, čo ju naozaj baví.

Tento postoj mladej generácie poznajú aj odborníci. „Kedysi sa práca hľadala na celý život. Dnes už absolventi prichádzajú na trh práce s tým, že počítajú s častejšou zmenou. Jeden z dôvodov je, že sa snažia získať čo najviac skúseností. Ak sa dostanú do stavu, že sú vo firme, kde už nemajú pred sebou žiadne nové ciele a nevidia priestor na zlepšenie či kariérny postup, odchádzajú,“ hovorí Nikola Richterová z Profesie. Samozrejme, majú to o čosi ľahšie aj preto, že príležitostí je dnes na trhu viac ako kedysi, čo však nemusí byť trendom aj do budúcna. Práve naopak, všetko nasvedčuje tomu, že prichádza zmena.

„Už minulý rok klesol počet ponúk o 12-tisíc v porovnaní s rokom 2018. Ďalší pokles pracovných príležitostí sa očakáva aj tento rok, čo by, logicky, mohlo priniesť nižšiu fluktuáciu,“ predpovedá odborníčka. Ide však najmä o stagnáciu v automobilovom a strojárskom priemysle, v iných odvetviach naďalej zaznamenávame rast. „Týka sa najmä sfér ako poisťovníctvo, cestovný ruch a gastro. Práve pre cestovný ruch je typická veľká fluktuácia, ktorá môže rásť aj v roku 2020.“ Ak by sa kopíroval trend minulého roku, časté odchody z práce by sme mohli očakávať v profesiách ako tlmočníctvo a prekladateľstvo, marketing, reklama a PR, žurnalistika, polygrafia a médiá, ale aj v oblastiach umenia a kultúry. Ešte pred rokom sa tento problém týkal aj školstva, bankovníctva, poľnohospodárstva a potravinárstva.

<em><strong>Pokračovanie článku na ďalšej strane.&nbsp;</strong></em>

S častými zmenami zamestnania, ktoré najmä mileniáli menia ako ponožky, sú však spojené aj riziká. Na trhu vám môže prischnúť nálepka chorobného fluktuanta. „Dá sa povedať, že personalisti považujú dnes častejšie menenie práce za akceptovateľnejšie ako kedysi. Ale nič nie je dobré preháňať. Ak personalista vidí, že uchádzač zmenil prácu za posledný rok päťkrát, bude ho považovať za nezodpovedného,“ varuje odborníčka.

Preto radí, aby ste pri písaní životopisu zvážili, ktoré pozície tam uvediete a ktoré radšej vynecháte. „Ak je firiem naozaj veľa a v niektorých prípadoch išlo len o skúšobnú lehotu, prípadne o pozíciu, ktorá v životopise nie je špeciálne dôležitá, rozumnejšie bude neuvádzať to do zoznamu skúseností. Aj toto je jeden zo spôsobov, ako môžu uchádzači schovať svoje prešľapy častého menenia práce.“ Ak však viete na pracovnom pohovore dôvody svojich častých zmien rozumne obhájiť, nemusíte sa báť, že by vás v boji o miesto dištancovali. Na konci dňa vždy rozhodujú najmä vaše schopnosti a adekvátne skúsenosti.

Ak ste v práci nespokojné a situáciu neviete so zamestnávateľom vyriešiť, zostať na mieste nie je dobré riešenie. Trpíte tým vy aj firma. Práve naopak, zmena môže priniesť pozitíva obom stranám, dokonca aj kolegom, ktorých za sebou necháte. „Príliš častý odchod zamestnancov má vplyv na chod a produktivitu spoločnosti. Navyše je to jav, ktorý kazí firme meno. Ak uchádzači vidia pracovné ponuky na rovnaké pozície príliš často, môžu strácať záujem,“ upozorňuje odborníčka aj zamestnávateľov. Tým radí, aby dôvody fluktuácie svedomito vyhodnocovali a ak je možné, niečo s ňou aj robili. Napríklad tak, že svojim ľuďom zabezpečia výhodné podmienky. Dôležité je však zistiť, o čo zamestnanci majú naozaj záujem, pretože zle cielené benefity nič nevyriešia.

&nbsp;„Na dobrý chod spoločnosti však nejakú fluktuáciu treba. Ak je totiž firma bez akejkoľvek novej pracovnej posily niekoľko rokov, môže sa stať, že zamestnanci strácajú priamy kontakt s externým prostredím a jej fungovanie začne byť stereotypné. Hovorí sa, že ideálnou fluktuáciou je miera 8 až 10 percent.“ Samozrejme, všetko závisí aj od odvetvia a štádia, v ktorom sa firma nachádza. „Sú obdobia, keď sa vyžadujú práve ľudia, ktorí firmu poznajú dokonale, potom prichádzajú štádiá, keď je dobré skúšať nové veci, a vieme, že v takých prípadoch bývajú otvorenejší skôr ľudia, ktorí sú vo firme kratšie a väčšinou sa neboja riskovať,“ vysvetľuje Nikola Richterová.

Zmena práce tiež prospieva zamestnancovi, ktorý hľadá nové výzvy či vyšší plat. „Prieskumy ukázali, že ľudia využívajú odchod z firmy ako najefektívnejší spôsob, akým si môžu zvýšiť plat. Ukázalo sa, že Slováci, ktorí sú nespokojní so svojím ohodnotením, radšej odídu zo zamestnania a hľadajú si iné, kde im zaplatia lepšie. Ísť za šéfom a pokúsiť sa vyjednať si vyšší plat je až na druhom mieste.“ To môže, ale aj nemusí byť správny krok. Pozbierať odvahu a pokúsiť sa vybojovať si lepšie podmienky môže byť nepríjemnejšia, no lepšia cesta k celkovému polepšeniu. Najmä ak sú jediným dôvodom zmeny peniaze. Mnohí sa totiž priznali, že vyšší plat im&nbsp; nepriniesol očakávanú radosť, ak sa im v novom zamestnaní zhoršila náplň práce či vzťahy s kolegami. Naozaj dobrý džob, v ktorom budete spokojná,&nbsp; totiž nie je len o výške výplaty, ktorá vám každá mesiac cinkne na účte.

Generácia fluktuant: Čo je to za zvláštny trend a ako sa naň pozerajú zamestnávatelia?

Výber pre vás

Generácia fluktuant: Čo je to za zvláštny trend a ako sa naň pozerajú zamestnávatelia?

Súvisiace články

Nové crazy matky: Časy sa menia a moderné mamy tiež. Aj Hollywood je ich plný

Nová vianočná EMMA plná zaujímavých rozhovorov a tipov pre dokonalé sviatky je už v predaji!

Korona ničí biznis: Ako sa popasovali s pandémiou šikovné malé podnikateľky?

Najvychytenejšia dovolenková destinácia s dokonalými plážami? Jednoznačne ostrov Zanzibar!

Nové formy inteligencie: My vás ich naučíme používať už teraz!

Výber pre vás