Danka Vilhanová

Nastúpila tam hneď po vysokej škole a aj keď začínala v pobočke ako radová pokladníčka, veľmi rýchlo sa vypracovala. Bodaj by nie, veď mladá inžinierka ekonómie ochotne trávila v práci nadčasy, keď na Slovensko prichádzalo euro, tak aj víkendy, a rýchlo sa vypracovala na vyšší manažérsky post.&nbsp;

Sama sa čuduje tomu, že sa jej muž s ňou nerozviedol a z ich spoločného syna nevyrástol flákač alebo asociál, lebo odkedy sa po roku materskej dovolenky vrátila do práce, bola v jednom nekonečnom kolotoči. Možno by sa v ňom točila dodnes, keby sa u nej neobjavili zdravotné problémy.

Ako sa končí jej príbeh? Žiadny rozprávkový happy end sa nekonal, ale ona je konečne šťastná. Aj bez vysokého postu.&nbsp;

Prípad Kristíny nie je výnimočný, čo potvrdili aj európske prieskumy INSEE, v ktorých sa žien pýtali na kritériá príjemného života. Iba 15 percent Európaniek totiž medzi svoje priority zaradilo aj úspešnú kariéru a v prieskume toto políčko zaškrtli. Dosť nízke číslo, lebo ešte pred desiatimi rokmi takých žien bolo až 27 percent. Nuž, časy sa zjavne menia a nežné pohlavie pochopilo, že super práca so super platom nemusí byť životná výhra.

A prečo už povýšenie a postup, kedysi považované za svätý grál, prestali byť aké atraktívne? Odborníci tento trend vysvetľujú tým, že na pracovnom trhu sa objavil nový „deal social“, čiže výmenný obchod.

„Pred pár rokmi sa vzťah medzi zamestnancom a firmou zúžil na rovnicu – lojalita verzus ochrana. Čiže čím dlhšie pracujem pre jedného zamestnávateľa, tým väčšiu stabilitu a šancu na postup získam. Lenže to už prestalo platiť. Dnes sme sa presunuli k rovnici – výkon verzus potreby trhu, a tak ľudia bez problémov prechádzajú ku konkurencii. Kariérne ambície, ktoré vyzerali tak, že budeme v jednej firme krok za krokom stúpať po pracovnom rebríčku, nahradil iný prístup. Pragmatickejší. Že ak budem počas života pracovať na rozličných postoch a v rôznych firmách, to mi pomôže k postupu,“ objasňuje tieto zmeny Luc Tardieu, francúzsky odborník na manažérske stratégie.

&nbsp;Má to svoju logiku, veď prečo sa zodrať pre firmu, ktorá vás aj tak zo dňa na deň môže vyhodiť a nahradiť niekým iným? Či sa to niekomu páči, alebo nie, typický zamestnanec v západnej Európe podľa prieskumov INSEE dnes priemerne zmení prácu asi 4-5 ráz, čo je výrazná zmena oproti rokom sedemdesiatym. Vtedy tak urobil iba 1,5-krát.

V prvej línii zamestnancov s nálepkou „no ambition“ sú práve ženy. Pretože keď tieto working girls ešte pred rokmi chceli preraziť pomyselný sklenený strop a dostať sa kariérne na úroveň mužov, stálo ich to veľa sebazaprenia. Svoje by o tom vedela rozprávať trebárs Sheryl Sandbergová, prevádzková riaditeľka Facebooku, alebo Marissa Meyerová, bývalá prezidentka spoločnosti Yahoo, ktorým sa v tvrdom IT biznise podarilo presadiť.

No len ony samy vedia, aké to bolo ťažké. Najmä ak okrem skvelého džobu chceli mať deti, fungujúcu rodinu a uprataný dom. Je to ešte ťažšie v prípade, ak pracujete šesťdesiat hodín týždenne a váš partner akosi nechápe, že umývačka sa nevyprázdni sama a že cena dobrej opatrovateľky stúpa šialeným tempom.

„Domácnosť a rodinný život sú vlastne ďalším úväzkom a ak niektorá pracuje na vyššej pozícii, bez pomoci okolia túto kombináciu sama nemá šancu zvládnuť,“ objasňuje Luc Tardieu dôvody, pre ktoré si mnohé ženy radšej povedia – nebudem mať žiadne vysoké ambície, lebo viem, koľko síl by ma to stálo. „A tak radšej dobrú ponuku či povýšenie odmietnu. Je to pre ne čosi ako racionálna autocenzúra.“

Alena pracovala vo finančnej konzultačnej spoločnosti desať rokov. V tridsaťšestke ešte stále posúvala plány na materstvo na neskôr, pretože to akosi nevedela zladiť s diárom. Ktorý bol večne nabitý. Všetko pochopila v deň, keď vošla do šéfovej kancelárie, aby mu oznámila, že čaká dieťa, a zbadala jeho šokovaný výraz tváre.

Vie síce, že o necelé tri roky možno bude nezamestnaná, ale vtedy sa jej pri výpovedi veľmi uľavilo. Má to však jeden háčik. Vo firmách, kde sa výkon na stodvadsať percent stal normou či dokonca samozrejmosťou, pozerajú cez prsty na ľudí, ktorí si nepotrpia na kariérny postup. Ktorí si chcú len normálne odrobiť svojich osem hodín. Moja známa Erika doteraz nezabudla na reakcie okolia, keď dobrovoľne opustila džob snov v reklamnej agentúre a vrhla sa na voľnú nohu, aby mohla bez časového stresu vychovávať svoje deti.

Napriek tomu, že ako copywriterka si svoju kreatívnu prácu užívala.&nbsp;

Čím vyššie stúpa po kariérnom rebríčku, tým viac sa vzďaľuje nielen práci, ktorú miluje, ale aj normálnemu životu. A tu už nie je čo riešiť.

Povýšenie? Nie, ďakujem! Prečo čoraz viac žien dáva košom dobrým pracovným ponukám?

Plus TV

Ako byť trendy na svahu? Svahy sa stali módnym mólom!

Erika Judínyová ukázala, ako prebiehajú prípravy na natáčanie jej relácie.

Znova je JANUÁR, čo teraz? 5 LENIVÝCH tipov, ako sa naštartovať do NOVÉHO ROKA

Výber pre vás

Povýšenie? Nie, ďakujem! Prečo čoraz viac žien dáva košom dobrým pracovným ponukám?

Súvisiace články

Z dcéry Borisa Kollára vyrástla sexi žena: Pozrite na tie zvodné fotky!

Toto je najsexi tehuľka šoubiznisu: Známa tanečníčka pár dní pred pôrodom!

MAMA sa vracia do práce: Končí vám materská a bojíte sa, ako to zvládnete? Táto stratégia pomôže

Pravá fashionista: Češka Barbora Bergová, ostrieľaná biznismenka a baba, ktorá má štýl.

Baby s nápadom: Šikovné Slovenky, ktoré majú talent, dnes živí móda a vlastné značky

Plus TV

Ako byť trendy na svahu? Svahy sa stali módnym mólom!

Erika Judínyová ukázala, ako prebiehajú prípravy na natáčanie jej relácie.

Znova je JANUÁR, čo teraz? 5 LENIVÝCH tipov, ako sa naštartovať do NOVÉHO ROKA

Výber pre vás