Výsledky výskumu EÚ šokujú ešte viac. Tvrdia, že podriadená žena má až o&nbsp;80 percent väčšiu šancu stať sa obeťou šikany a&nbsp;mobbingu, ak jej šéfuje žena. Tie sú vraj náladové, precitlivené, vzťahovačné, protivné a&nbsp;klebetné. Vytvárajú na pracovisku dusno, zákulisnú politiku, sú extrémne súťaživé a&nbsp;príliš sa zaoberajú svojím zovňajškom. „Nikto netvrdí, že ženy nie sú dostatočne inteligentné a&nbsp;schopné, aby boli vo vyššom manažmente. Práve naopak. Ale chýbajú vám niektoré kľúčové predpoklady dobrých &nbsp;lídrov,“ myslí si David Brown z&nbsp;britského portálu www.UKJobs.net.

Nie je to nadávka, ale oficiálny psychologický termín pre ženu, ktorá zastáva vysokú pozíciu v typicky mužskom pracovnom prostredí. Preložené do slovenčiny, dostala sa do top manažmentu firiem, predstavenstiev bánk, vysokých štátnych funkcií, vlastní biznis, kde ako jediná jedna z&nbsp;mála behá v&nbsp;topánkach na opätku. Pred chlapmi hrá „tvrďasa“ , aby ju nepodceňovali. Ešte viac však pod jej vládou trpia ženy. Na to, aby sa ocitla tam, kde je, pracovala tvrdšie, než jej mužskí kolegovia. Trvalo dlho, kým ju v pánskom klube začali akceptovať a&nbsp;pre jej pekné modré oči to určite nebolo. Musela byť extra súťaživá, extra asertívna, extra bojovníčka, aby presvedčila, že na to má. Nečudujte sa teda, že má nulovú toleranciu pre vaše choré detičky, vaše dni a&nbsp;modlikanie o&nbsp;„home office“, lebo ste sa aj s&nbsp;rodinkou odtrepali do domčeka na dedine, z&nbsp;ktorej chodí jeden autobus denne. Očakáva, že budete rovnako silná, ako ona. Celé roky, najmä ak ide o&nbsp;staršiu dámu, bola táto „alfa žena“ najmladšia, najkrajšia a&nbsp;najšarmantnejšia manažérka vo firme, prvá dáma bankovníctva, plynárenstva, predaja automobilov. Lebo bola jediná! Možno jej chlapi najskôr nedôverovali, no zároveň ich fascinovala. V&nbsp;„pánskom klube“ nepotrebuje vašu konkurenciu. A myslíte, že jej pri šplhaní po kariérnom rebríku pomohli kolegyne? Ani náhodou. Vyhýbali sa jej v&nbsp;závodnej jedálni, hádzali polená pod nohy, častovali prezývkami ako karieristka, krkavčia matka a klebetili, že urobila kariéru cez posteľ. To posledné v&nbsp;prípade žien s&nbsp;dlhoročným úspechom pravda obyčajne nebýva. Ale to, že tam, kde dnes je, ju pretlačili muži, nie ženy, je fakt! Včelia kráľovná nemá na ženskú solidaritu jediný dôvod. Prečo by mala mať rada práve vás?

Miera neznesiteľnosti včelej kráľovnej je vraj rovno úmerná miere sexizmu vo firme. Firmy s&nbsp;priateľskou atmosférou voči ženám totiž produkujú prívetivejšie šéfky. Zatiaľ čo firmy, kde v&nbsp;manažmente dominujú muži, potvory. Na tejto teórií by mohlo niečo byť, keby sa Mirrandy z&nbsp;filmu Diabol nosí Pradu kde tu nevyskytli aj v&nbsp;čisto ženských pracovných kolektívoch - v kozmetickom salóne či v&nbsp;materskej škôlke. Americká psychologička Katie Hopkinsová tvrdí, že za to môže strach žien&nbsp; zo starnutia. „Kultúra, v&nbsp;ktorej žijeme, nás presviedča, že cenu máme len vtedy, pokiaľ sme mladé a&nbsp;pekné. Strach, že nás nahradí mladšia a&nbsp;krajšia konkurentka, sa podobne ako&nbsp;partnerstve prejavuje aj na pracovisku.“ Muži nemajú problém pretlačiť vo firme mladšiu krv, ženy sa ňou cítia ohrozené.„Mnohé ženy vo vedúcich pozíciách sa museli vzdať rodiny alebo aspoň rodinný život svojej pozícií prispôsobiť. Kolegyne, čo v&nbsp;práci riešia zasnúbenia, svadby, &nbsp;tehotenstvá a&nbsp;materské v&nbsp;nich vyvolávajú pochybnosti, či sa rozhodli správne“, dodáva psychologička.Britskí odborníci sú zase presvedčení, že ženy stále nie sú vychovávané ako budúce líderky. Dievčatká nikto neučí presadiť svoj názor, rozhodovať, viesť. Naopak, učia nás, ako sa prispôsobovať. A&nbsp;zrádza nás aj naša psychológia. Muži sú priami, konflikty riešia okamžite a&nbsp;pomenúvajú veci pravým menom. Zatiaľ, čo my ženy si necháme problém napučať v&nbsp;hlave, nervačíme sa, až kým celkom neočakávane nevybuchneme týždeň potom, ako nastal. Ani vtedy však nepovieme, čo nás naozaj naštvalo, ale vyčítame svojmu okoliu nepodstatné hlúposti.

Dobrou správou je, že žien na vysokých postoch pribúda. Už o&nbsp;niekoľko rokov sa priemerný Európan stretne s&nbsp;troma nadriadenými mužmi a&nbsp;dvoma ženami. A už teraz zamestnanci vo veku 18 až 29 rokov podávajú pod ženským vedením podstatne lepšie výkony, než tí, čo majú dávno po tridsiatke.Ešte stále máte s&nbsp;tou svojou problém? Chyba možno nie je v nej, ale vo vás. Závistlivé a&nbsp;žiarlivé predsa nie sú len šéfky, ale aj tie, ktoré s ňou pracujú. Možno neviete prehltnúť, že vám šéfuje kočka v&nbsp;rovnakom veku a&nbsp;s&nbsp;rovnakým vzdelaním, aké máte. Odmietate si pripustiť, že lepšie komunikuje, je flexibilnejšia. Možno vás mrzí, že zatiaľ čo vy ste v&nbsp;dvadsiatke zarodili ako hruška a&nbsp;strávili posledných päť rokov na materskej, ona vyskúšala piatich frajerov, žúrovala a&nbsp;pritom cestovala na firemné školenia po celej Európe. A&nbsp;možno má rovnako ako vy dve malé deti. Ale k&nbsp;nim chlapa, čo nemá problém vyzdvihnúť ich zo škôlky a navariť im večeru. Lebo je na svoju šéfku, „alfa samicu“ a včeliu kráľovnú pyšný.

Aké to je, keď vám šéfuje žena?

Podriadená: Moja šéfka je ako horská dráha

Marcela, 32, účtovníčka v zahraničnej firme na IT technológie

"Finančný audit som začala robiť hneď po vysokej škole. Niekoľko rokov som pôsobila ako finančná riaditeľka, no keď sa firma presťahovala na Ukrajinu, musela som si nájsť nové miesto. Finančne som však išla hore, a tak som sa tešila, že budem mať za viac peňazí menej zodpovednosti Lenže od prvého dňa si na mňa zasadla moja šéfka. Deptá ma na poradách a&nbsp;najviac ju asi štve, že som samostatná. Nepreberám s ňou každý svoj krok, keďže je z iného odboru. Uznávam, je skvelá pri obchodných rokovaniach, vie zohnať nových klientov, ale o financiách toho veľa nevie. Na predchádzajúcom poste som sa zodpovedala priamo generálnemu riaditeľovi. Okamžite pochopil, že viem, čo robím a nechal mi voľnú ruku, pokiaľ boli dobré výsledky. Bol to však muž. Chlapi sú pragmatici. Neposadia sa do šéfovskej stoličky, aby v&nbsp;práci trčali dvanásť hodín denne, ani aby podriadených viedli za ručičku a&nbsp;kontrolovali im mejly. Lenže moja šéfka chce mať všetko pod kontrolou, trpí stihomamom, že bez nej by sa celá firma položila. Asi za to môžu jej komplexy. Vo firme je už takmer 20 rokov, ale je bez vysokej školy a všetkých, čo ju majú, vníma ako ohrozenie. V láske nemá ani mladšie ročníky. Keď sa s&nbsp;kamarátmi chystáme na večerný záťah, akoby zázrakom pre mňa objaví úlohu, ktorú treba prepracovať, aby som tam stvrdla čo najdlhšie. Som najväčším tŕňom v&nbsp;jej päte, ale nad vodou ma drží, že nie som jediná, čo s&nbsp;ňou má problém. Všetkých nás rozčuľuje, že je ako horská dráha - jeden deň je nadmieru sladká, na druhý deň na všetkých vrčí, podľa toho, ako sa vyspí."

Nadriadená: Na šéfky nefungujú ženské zbrane

Zuzana, 33, manažérka zákazníckeho servisu v najväčšej hračkárskej firme na svete

"Kým som sa prepracovala na svoju pozíciu, aj ja som mala šéfov. To, či som s nimi vychádzala, súviselo skôr s povahou a osobnými sympatiami, nie s tým, či išlo o muža alebo ženu. Nedôveru voči šéfkam vyvolávajú skôr predsudky, ale prekvapilo ma, že fungujú aj v západnom svete. Mojím najneobľúbenejším nadriadeným však predsa len bola žena. My v práci robíme dve základné chyby. Necháme sa ovládnuť osobnými sympatiami aj antipatiami, ktoré prenášame do pracovných vzťahov a&nbsp;snažíme sa byť so svojimi podriadenými byť nasilu kamošky. Môže sa to vypomstiť v&nbsp;krízových situáciách, keď treba napríklad niekoho prepustiť. Navyše, prezrádzame zbytočne veľa zo svojho súkromia, čo sa nám môže vypomstiť. V porovnaní s mužmi sme menej sebaisté, preto to môže u podriadených vyvolať dojem, že ich berieme ako konkurenciu. Ja si na to dávam pozor. Chodím so svojimi kolegami na team buildingy, nemám problém ísť s&nbsp;nimi na pohárik, ale súkromie si do práce neťahám. Ak vidím, že má dievča potenciál, snažím sa mu dať priestor, nie ju dusiť, alebo likvidovať. Hororové šéfky sa podľa mňa nájdu skôr medzi staršou generáciou päťdesiat plus. Čím je žena mladšia, tým je sebaistejšia a generácia dievčat, čo nastúpi po nás, bude ešte dravejšia. Šéfovanie bude pre ne rovnako samozrejmé ako melír. Jedno sa však nezmení asi nikdy. Ak máte nadriadeného muža, môžete na neho uplatniť ženské zbrane. Odzbroja ho ženské slzičky, ktoré na šéfky neplatia. Vlastne celkom chápem, prečo ženy radšej pracujú pod mužmi.“

Boss v ihličkách: Až dve tretiny žien chcú, aby im šéfoval chlap. Čo my baby robíme zle?

Plus TV

INTRO vlny aj bez kulmy? OTESTOVALI sme tri spôsoby natáčania vlasov, výsledok ťa PREKVAPÍ

Slovenka Katka Ondrašiková založila módnu značku PAIRIEN!

ZÁZRAČNÁ matcha: Je tento nápoj kľúčom k zdraviu a kráse?

Výber pre vás

Boss v ihličkách: Až dve tretiny žien chcú, aby im šéfoval chlap. Čo my baby robíme zle?

Súvisiace články

Temná minulosť slávnych: Hviezdy šoubiznisu, ktorým sa nevyhli opletačky so zákonom!

Dominika Cibulková natáča celovečerný film: Skončila jej tenisová kariéra?

Kariéra snov: TOTO je prvý Slovák s michelinskou hviezdou!

Gigi má ďalší super džob: Od športovej značky a „jej“ tenisky chce každá fashionistka

Plus TV

INTRO vlny aj bez kulmy? OTESTOVALI sme tri spôsoby natáčania vlasov, výsledok ťa PREKVAPÍ

Slovenka Katka Ondrašiková založila módnu značku PAIRIEN!

ZÁZRAČNÁ matcha: Je tento nápoj kľúčom k zdraviu a kráse?

Výber pre vás