Už pri vašom prvom stretnutí ste si to všimli. Tie jeho iskričky a&nbsp;nadšenie v&nbsp;očiach, keď sa s&nbsp;vami zoznámil. Dala sa mu v&nbsp;tvári čítať veta – tá baba má potenciál. A&nbsp;len čo vstúpil do vášho open spaceu, snažil sa na vás prehodiť svoje kompetencie. Áno, na jednej strane je to lichotivé, hovoríte si, že je fajn mať v&nbsp;práci dobré zázemie a&nbsp;šéfa, ktorý je s&nbsp;vašou robotou spokojný. Lenže má to aj svoje ale. A&nbsp;tých ale je viac, než ste si na začiatku dokázali pripustiť. Nový projekt? Jasné, ochotne sa ho ujme a&nbsp;potom ho ešte ochotnejšie prehodí na vás. Lebo vie, že vy to zvládnete. Dostal nový nápad? Žiadny problém, hodí vám ho do správy v&nbsp;mobile a&nbsp;ups, akosi si pri tom nestihol uvedomiť, že je tesne pred polnocou. V&nbsp;práci vás vždy pochváli a&nbsp;pri každej príležitosti vám dáva najavo, aký je rád, že ste v&nbsp;jeho tíme. Že sa na vás môže spoľahnúť. Vo všetkom. Aby sme to skrátili, pravda je taká, že šéf, a&nbsp;je úplne jedno, či je to muž alebo žena, vás zbož-ňu-je. Paráda, poviete si a&nbsp;možno pri tom pocite hrdosti aj o&nbsp;pár milimetrov podrastiete. Má to však malý háčik. Vlastne skôr veľký ako malý. Vy ste aj predtým, než on či ona prišli na scénu, mali svoju prácu rada. Našli ste si svoj spôsob fungovania, ale po deviatich hodinách strávených nad tabuľkami či výkazmi ste pokojne odišli domov a&nbsp;venovali sa sebe, kamoškám, rodine. V&nbsp;skratke, mali ste aj svoj súkromný život. A&nbsp;na vašom to do liste na rok 2022 neboli plány o&nbsp;tom, že niekomu budete robiť komparzistku a&nbsp;víkendy strávite vytváraním powerpointových prezentácií. Ste síce ochotná kolegom v&nbsp;práci pomôcť, ako vám sily stačia, ale nie za každú cenu, čo je celkom prirodzený postoj, všakáno? Myslí si to aj francúzska psychologička a&nbsp;kariérna koučka Lucille Quilletová, ktorá o&nbsp;tomto probléme dokonca napísala príručku Prevezmite moc nad svojou kariérou. Jej kniha je jasný dôkaz, že téma môj šéf ma zbožňuje je častejšia, než sa zdá. Netýka sa náhodou aj vás?

Moja šéfka mi chce dať nové projekty (ale ja som už teraz zavalená prácou)



      <div class="drag-and-drop uploaded snippet-cb snippet-image" contenteditable="false">
          <div class="row ">
              <div class="file">
                  <div style="float:left; margin-right:10px;" class="image">
                      <img src="https://damadmin.nmhmedia.sk/image/dda28d4a-0d1c-4e29-8cff-18dc9dccc94d_phphcppmg.jpg/320/180" alt="" data-media-id="13776713" data-embed-id="7833022">
                  </div>
                  <div class="meta-info">
                      <span class="imageCaption">Žiadny šéf nie je všemohúci boh a musí dodržiavať isté pravidlá.</span>
                      <strong>
                          <span class="imageAuthor">Harry Vorsteher/Deichmann</span>
                      </strong>
                      <div class="center-helper">
                          <button class="btn cb-image-btn update-image-info">
                              <em class="fa fa-refresh" aria-hidden="true">&nbsp;</em>Edit
                          </button>
                          <button class="btn cb-image-btn remove-image">
                              <em class="fa fa-trash" aria-hidden="true">&nbsp;</em>Remove
                          </button>
                      </div>
                  </div>
              </div>
              <div class="controls">
                  <button class="btn green cb-image-btn cb-search-img-btn">Vybrať z banky</button>
                  <button class="btn cb-image-btn cb-upload-img-btn"><em class="fa fa-upload" aria-hidden="true">&nbsp;</em>Nahrať z PC</button>
                  <button class="btn cb-image-btn cb-upload-by-link-img-btn"><em class="fa fa-link" aria-hidden="true">&nbsp;</em>Nahrať z URL</button>
              </div>
              <div class="icons">
                  <em class="fa fa-trash" aria-hidden="true">&nbsp;</em>
              </div>
          </div>
      </div>
    


Gabika je posledné mesiace na prášky. Roky pracovala v&nbsp;reklamnej agentúre, ale keď jej predchádzajúci bos odišiel na lepšie platené miesto, nahradila ho žena. Veľmi schopná žena. „<strong>Moja nová vedúca je ako neriadená strela. Má milión nápadov, vražedné pracovné tempo, každú minútu má doslova naplánovanú a&nbsp;je ochotná ťahať aj dvanástky. Okej, ja ju rešpektujem, ale zo mňa si urobila pravú ruku. Na jednej strane mi to lichotí, lenže jej plány a&nbsp;projekty, s&nbsp;ktorými stále prichádza, si vyžadujú kopu času. A&nbsp;ten ja nemám, pretože musím riešiť aj svoju agendu, z&nbsp;ktorej mi neubudlo. A&nbsp;teraz neviem, čo skôr. Nechcem pred ňou vyzerať ako tá, ktorá je lenivá, lenže už teraz sedím v&nbsp;práci aj desať hodín denne a&nbsp;nové projekty sú nad moje sily. Nemám na ne kapacitu, ani keby som veľmi chcela,“</strong> hovorí Gabika, ktorá ešte stále nerozlúskla dilemu, čo so šéfkou, ktorá ju má rada a&nbsp;ktorá sa na ňu spolieha. Možno až priveľmi.

<strong> Čo si o&nbsp;tom myslí kariérna koučka?</strong>

Nové výzvy a&nbsp;nové projekty nie sú ako otvorený bar. Že tam len prídete a&nbsp;vezmete si, na čo máte chuť. <strong>„Kým ďalšie pracovné úlohy príjmete, mali by ste mať jasno v&nbsp;tom, že budú kompatibilné s&nbsp;vašimi možnosťami aj ambíciami. Žiadny šéf nie je všemohúci boh a&nbsp;musí dodržiavať isté pravidlá. Prejdite si znovu svoju náplň práce aj s&nbsp;povinnosťami, ktoré robíte alebo by vám mali pribudnúť, a&nbsp;koľko za to dostávate či dostanete. Je to skvelý nástroj na to, aby ste si vyjasnili, čo vás v&nbsp;prípade nových projektov čaká, či vám to za to stojí, a&nbsp;preberte to aj s&nbsp;nadriadeným. V&nbsp;štýle – o. k., ak dostanem tento projekt, musím niečo delegovať na iného kolegu, inak to nemám šancu stihnúť,“</strong> radí expertka.

Ak ide len o malé a krátkodobé úlohy, nemá zmysel strácať čas komplikovaným presúvaním povinností na niekoho iného. Občas si treba vzájomne vypomôcť a kolegialita je v práci samozrejmá. Lenže ak sa to týka náročných projektov, požiadajte šéfa o stážistu či inú výpomoc. A ak povie nie? Potom máte plné právo odmietnuť jeho prosbu, pretože hoci je váš nadriadený, ak mu vy v niečom chcete vyjsť v ústrety, on by sa mal zachovať podobne.

Šéf chce, aby som mu bola stále poruke (lenže mne vyhovuje aj home office)

Sandra, ktorá pracuje na HR oddelení, má pocit, že sa dostala do neriešiteľnej situácie. Covid-necovid, jej šéfka stále trvala na tom, aby ľudia z&nbsp;oddelenia chodili do práce. A&nbsp;Sandra, jej pravá ruka, špeciálne. <strong>„Lenže ja som vďaka pandémii pochopila, že doma sa mi pracuje oveľa lepšie. Som efektívnejšia, nikto ma neruší, dokážem sa lepšie sústrediť, a&nbsp;to ani nehovorím o&nbsp;tom, koľko času ušetrím, keď nemusím každý deň skoro dve hodiny strácať presúvaním do kancelárie. Neviem, ako jej to mám vysvetliť, pretože ona ma stále chce mať pri sebe.“</strong>

Ak ide o&nbsp;problém, ktorý sa týka celého oddelenia, je lepšie zabojovať s&nbsp;ním kolektívne, nie sólo. <strong>„Najdôležitejšie je zistiť, ako sú na tom ostatní kolegovia, pretože individuálna bitka nemusí priniesť úspešný koniec. Treba počítať s&nbsp;tým, že ak si od vedenia budete žiadať trebárs dva či tri dni práce z&nbsp;domu za týždeň, môže argumentovať v&nbsp;štýle – ak to povolím tebe, budú to chcieť všetci. A&nbsp;hoci stále existujú šéfovia, ktorí si myslia, že ich zamestnanci počas práce doma len pozerajú Netflix a&nbsp;leňošia, tu pomôže jediné. Presvedčiť nadriadeného, že viete efektívne pracovať aj na home office a&nbsp;že vtedy ste dokonca výkonnejšia. Výhodou pandemického obdobia bolo a&nbsp;niekde to trvá dodnes, že šéfovia nemôžu nariadiť svojim zamestnancom stopercentnú prítomnosť v&nbsp;kancelárii, takže základ je preskúmať, ako sú podmienky nastavené vo firme, kde pracujete.“</strong>

Otázka, prečo váš bos trvá na tom, aby ste do práce chodili každý deň, je namieste, takže sa nebojte pýtať. Nezaškodí mať poruke dobré argumenty typu – viem si všetko lepšie zorganizovať, dokážem sa viac sústrediť a&nbsp;moja práca je oveľa efektívnejšia. Dôvody, že ušetríte na cestovnom alebo na obedoch v&nbsp;kantíne, ktoré si viete pripraviť aj sama, si radšej nechajte pre seba, tie s&nbsp;vaším pracovným výkonom nemajú nič spoločné. Aj keď rozumný šéf si ich vie domyslieť.

Šéf ma chce mať stále pri sebe (dokonca aj na poradách, kde nemám čo povedať)

Lívia si najnovšie v&nbsp;práci pripadá ako poslušné zvieratko, ktoré má jediné poslanie, robiť svojmu pánovi spoločnosť, aby sa necítil osamelý. Akoby jej úlohou na dlhých a&nbsp;pre ňu zbytočných poradách bolo to, že sa bude tváriť múdro a&nbsp;prikyvovať, prípadne krútiť hlavou na znak nesúhlasu. „<strong>Naozaj nechápem, prečo môjmu šéfovi musím robiť krovie na každom mítingu. Áno, som jeho pravá ruka, ale som tam úplne zbytočná a&nbsp;vždy len v&nbsp;duchu rozmýšľam, čo všetko som za ten čas mohla urobiť. Pretože moja robota zatiaľ stojí,“</strong> hovorí zástupkyňa riaditeľa v&nbsp;pobočke banky a&nbsp;priznáva, že zo svojho nového bosa, ktorý si z&nbsp;nej urobil záchranné koleso, už začína byť doslova zúfalá.

V&nbsp;takom prípade podľa expertky pomôže jediné, hra na pravdu. Tá sa začína priamou otázkou – prečo som pozvaná na túto poradu. „<strong>Možno váš nadriadený potrebuje psychickú oporu v&nbsp;podobe kolegyne, o&nbsp;ktorú sa môže oprieť, keď napríklad dohoduje podmienky nového obchodného kontraktu. Alebo chce, aby ste sa na porade naučili nové veci a&nbsp;boli v&nbsp;obraze, ak trebárs odíde na dovolenku. Alebo vás chce zoznámiť s&nbsp;novými kolegami či klientmi, ktorí môžu byť kľúčovými hráčmi pre vašu ďalšiu kariéru, čo určite nemusí byť na škodu. Základom však je poznať skutočné dôvody,“</strong> myslí si odborníčka.

Vyjasnite si, čo váš šéf od vás očakáva a&nbsp;aké má s&nbsp;vami zámery, keď mu tak záleží, aby ste s&nbsp;ním ako kométa obiehali všetky pracovné stretnutia. Tým dáte najavo svoj záujem aj vlastnú profesionalitu. Zároveň by však mal vedieť, že takéto porady vnímate ako stratu času, ktorý by ste mohli využiť efektívnejšie. Možno si aj on určí priority a&nbsp;pochopí, čo je pre neho viac skutočne dôležité. Dodržané dedlajny alebo fakt, že pri ňom vysedávate na porade?

Šéf mi nonstop píše a&nbsp;posiela správy (lenže ja mám aj súkromný život)



      <div class="drag-and-drop uploaded snippet-cb snippet-image" contenteditable="false">
          <div class="row ">
              <div class="file">
                  <div style="float:left; margin-right:10px;" class="image">
                      <img src="https://damadmin.nmhmedia.sk/image/42078dba-20bf-427a-a4d0-96147ce32ba6_phpcnkogp.jpg/320/180" alt="" data-media-id="13777038" data-embed-id="7833025">
                  </div>
                  <div class="meta-info">
                      <span class="imageCaption">Aj v pravidlách kolektívnej zmluvy sa píše, že zamestnanec má právo na svoje súkromie aj voľný čas a ak to nie je nevyhnutné, šéf by nemal kontaktovať svojich podriadených mimo pracovného času.</span>
                      <strong>
                          <span class="imageAuthor">Shutterstock</span>
                      </strong>
                      <div class="center-helper">
                          <button class="btn cb-image-btn update-image-info">
                              <em class="fa fa-refresh" aria-hidden="true">&nbsp;</em>Edit
                          </button>
                          <button class="btn cb-image-btn remove-image">
                              <em class="fa fa-trash" aria-hidden="true">&nbsp;</em>Remove
                          </button>
                      </div>
                  </div>
              </div>
              <div class="controls">
                  <button class="btn green cb-image-btn cb-search-img-btn">Vybrať z banky</button>
                  <button class="btn cb-image-btn cb-upload-img-btn"><em class="fa fa-upload" aria-hidden="true">&nbsp;</em>Nahrať z PC</button>
                  <button class="btn cb-image-btn cb-upload-by-link-img-btn"><em class="fa fa-link" aria-hidden="true">&nbsp;</em>Nahrať z URL</button>
              </div>
              <div class="icons">
                  <em class="fa fa-trash" aria-hidden="true">&nbsp;</em>
              </div>
          </div>
      </div>
    


Ivana má svojho nadriadeného naozaj rada. Je ľudský, empatický, chápavý, nekričí na ňu a&nbsp;je aj dobrý manažér, ale... Do svojej práce je zažratý, doslova ňou žije a&nbsp;myslí si, že ostat­ní kolegovia sú na tom podobne. <strong>„Môj šéf asi nikdy nespí. Pretože mi každý deň, a&nbsp;je úplne jedno, či je päť ráno alebo jedna hodina po polnoci, posiela správy. Niekedy sú to jeho akože super nápady alebo odkazy na články, ktoré sa mu zdajú zaujímavé, prípadne ma zahlcuje vtipnými „memečkami“. Dostávam od neho maily, správy cez Messenger, cez WhatsApp a&nbsp;dokonca aj hlasovky. Často sa netýkajú mojej práce, ale ja sa aj tak vždy, keď zbadám jeho meno na mobile, strhnem a&nbsp;tŕpnem, či som niečo neurobila zle. Predsa len, je to šéf, ktorý mi zadáva úlohy. Lenže on ma zjavne vníma nielen ako kolegyňu, ale aj ako kamarátku, a&nbsp;ja si takto vôbec nedokážem od práce oddýchnuť. Nonstop som v&nbsp;jednom kŕči. Ako mu mám, ale milo a&nbsp;šetrne, povedať, že ma to ničí? Bojím sa, že ak to urobím, pokašlem si naše dobré vzťahy,“</strong> zamýšľa sa mladá manažérka v&nbsp;IT spoločnosti, ktorá svoju prácu má vážne rada. Len keby ju „bos“ nechal cez víkendy a&nbsp;večer trošku vydýchnuť.

<strong>Čo si o&nbsp;tom myslí kariérna koučka?</strong>

Takéto správanie nadriadeného je podľa odborníkov nevhodné, pracovná terminológia pozná aj pojem právo na odpojenie. <strong>„Dokonca aj v&nbsp;pravidlách kolektívnej zmluvy sa píše, že zamestnanec má právo na svoje súkromie aj voľný čas a&nbsp;ak to nie je nevyhnutné, šéf by nemal kontaktovať svojich podriadených mimo pracovného času. V&nbsp;takomto prípade odporúčam opýtať sa kolegov, čo si o&nbsp;tom myslia, lebo ak vám bos posiela správy o&nbsp;polnoci, je veľmi pravdepodobné, že nie ste jediná a&nbsp;správa sa takto aj k&nbsp;ostatným.“</strong>

Ak sa v&nbsp;zamestnaní naozaj nevyskytol vážny problém, ktorý treba urýchlene hasiť, na správy či maily nadriadeného neodpovedajte. A&nbsp;ak vám vytkne, prečo nereagujete, odpíšte mu v&nbsp;štýle – pracujem od deviatej do šiestej večer, môžeme to prebrať zajtra. Ideálnym riešením je spísať akýsi manuál dobrých spôsobov, ktorý dostanú všetci kolegovia z&nbsp;oddelenia.<strong> „Odporúča sa dokonca navrhnúť presný čas, kedy ešte budete reagovať na maily, čo môže utlmiť prílišné šéfovo nadšenie, ktorý túži riešiť pracovné otázky 24/7. A&nbsp;najmä, nemajte výčitky, ak na takéto fungovanie odmietate pristúpiť. Možno si budete pripadať trápne ako zamestnanec, no v&nbsp;skutočnosti by sa takto mal cítiť on.“</strong>

Šéf ma chce povýšiť (ale bez zvýšenia platu)

Odkedy do firmy, kde Erika pracuje ako komunitná manažérka, nastúpila nová riaditeľka oddelenia, cíti sa ako superstar. <strong>„Stále ma chváli, hovorí mi, aká som šikovná, ako všetko perfektne zvládam, zveruje mi nové úlohy a&nbsp;chce, aby som bola jej pravá ruka. Čo je fajn, ale aj mi večne pripomína, že teraz nemá rozpočet. V&nbsp;preklade to znamená, že mi nemôže zvýšiť plať. Lenže ja nemám chuť robiť nadčasy zadarmo, dokonca ani vyššia pozícia mi za to nestojí a&nbsp;neviem, ako reagovať na jej ponuku,“</strong> pýta sa Erika.

Povýšenie bez zvýšenia platu alebo špeciálnej odmeny nie je skutočné povýšenie,&nbsp; tvrdí Lucille Quilletová a pripomína, že väčšia zodpovednosť aj viac povinností musí ísť ruka v ruke s výslednou sumou na výplatnej páske. <strong>„Argumenty typu – chcem ťa povýšiť, ale nemám na to rozpočet, nadriadení používajú často, najmä vo väčších spoločnostiach a korporátoch. Je to veľmi podobné, akoby ste si v obchode kupovali sveter a k nemu si žiadali ešte jeden grátis pod zámienkou, že pochválite predavačku, aká je šikovná. Znie to až absurdne,“</strong> krúti hlavou expertka na kariéru.

Ak je v hre skutočne otázka rozpočtu, čo sa najmä v menších firmách môže stať, vyžiadajte si písomný prísľub o plánovanom finančnom ohodnotení. Pretože kolegovia aj šéfovia sa môžu vymeniť, ale podpísané dohody zostávajú v platnosti. Veď ak vedenie od vás chce, aby ste si na svoje plecia vzali viac úloh, a teda aj zodpovednosti, je namieste otázka – čo za to? Bude vaše vyššie pracovné tempo a zodpovednosť zohľadnená aspoň pri polročných či koncoročných odmenách? Môžete očakávať špeciálny príplatok alebo zvýšenie platu od budúceho roka, keď firma nastaví nový rozpočet? Ak áno, vyžiadajte si tento prísľub písomne a ak ho šéf nedodrží, je to dôvod ohlásiť sa na personálnom oddelení a trvať na splnení dohody. Práca totiž nie je charita a všetci do nej chodíme preto, aby sme za ňu dostávali výplatu. Aj v prípade, že váš šéf zbožňuje.

Pomoc, môj šéf ma zbožňuje: Prečo to nie je taká výhoda, ako sa zdá?

Výber pre vás

Pomoc, môj šéf ma zbožňuje: Prečo to nie je taká výhoda, ako sa zdá?

Súvisiace články

Speváčka Tina po mesiacoch ticha na verejnosti: Zmenila džob? Neuveríte, čo si vyskúšala!

VIEME koľko kalórií spálite pri domácich prácach: Šokujúce zistenie!

Prvá dáma USA na Slovensku: Ako hodnotí jej outfity stylistka?

Riešite dilemu kariéra či dieťa? A viete, odkedy vaše vajíčka už nie sú v záruke?

Výber pre vás