Chceme byť sami sebe väčším šéfom!

Dnes utópia, v budúcnosti realita? Každý chce mať viac kompetencií. Každý chce viac rozhodovať. A každý chce mať
aspoň na chvíľu pocit väčšej „dôležitosti“. Mileniáli, hoci sa veľmi radi učia novým veciam a chcú sa viac a viac vzdelávať, nemajú radi, ak majú nad sebou veľa nadriadených, veľa tých, ktorí im rozkazujú a prikazujú robiť veci podľa ich gusta. Krásnou ilustráciou je príbeh Waldemara Zeilera, ktorý sa už v dvanástich rokoch stal závislým od myšlienky byť podnikateľom. Vyskúšal toho mnoho, ale pocit, že má nad sebou niekoho, ho ubíjala. „Viac ako sedem mesiacov som nevydržal v žiadnej firme. Okrem toho som pocítil vyhorenie a uvedomil si, že to nie je práca, ktorú som chcel robiť.“

Pol roka cestoval po Južnej Amerike, až prišiel s geniálnym start-upom, ku ktorému sa pridal jeho priateľ Philip Siefer. Založili spoločnosť Unicorn, ktorá vyrába ekologické kondómy (slovo vegánske, ktoré používajú, ma baví oveľa viac) pre mladých zákazníkov. Chceli pracovať inak, udržateľnejšie a oveľa užitočnejšie. Lebo aj po tom dnešná generácia túži: zachrániť svet – ideálne vďaka svojej práci. Hoci sa to na prvý pohľad môže zdať ako totálna anarchia, v jeho tíme pracuje 18 ľudí, väčšinou nezávisle, debatujú, aký by mali mať tento mesiac za svoju prácu plat, a kedy a koľko dovolenky si zobrať. So svojím pracovným prístupom spôsobili títo dvaja hipsteri v Nemecku malú revolúciu. Áno, vo svete to doteraz fungovalo v štýle „jeden obrovský koncern musí viesť jeden šéf“, ale na druhej strane je motivácia zamestnancov rovnako obrovská ako ich úspech.

Pokračovanie článku na ďalšej strane.