Príchod nového bossa do firmy pripomína sťahovanie spojené so zemetrasením. Okolie je v panike, nič nezostane na svojom mieste a ak ho navyše predchádza hororová povesť, všetci si ho predstavujú ako vlkolaka kríženého s upírom. Stop, tieto zaručené klebety vypustite z ucha a radšej si nádejného vlkolaka vyguglite. Ak rozhodíte pátracie siete, určite zistíte, že frajer vašej kamošky zo základky má strýka, ktorý má kamoša a ten s vaším potenciálnym šéfom kedysi sedel v kancelárii. A že k upírovi mal poriadne ďaleko, lebo si každé ráno dávali zdravotného panáka.

Čo ak má iné predstavy o vedení oddelenia?

Už na prvom stretnutí novému šéfovi vysvetlite, aké sú vaše povinnosti aj kompetencie. Nebojte sa ho pýtať, či chce vidieť kópie všetkých mailov, ktoré v mene oddelenia posielate a najmä, čo od vás očakáva. A ak vaša konverzácia viazne? Vydupte si dohodu, že aspoň raz do mesiaca preberiete všetky pracovné problémy aj ďalšiu stratégiu.

Stáva sa to aj v dobrých rodinách, či vlastne firmách, takže keď máte pocit, že vy dvaja nikdy nebudete na rovnakej vlnovej dĺžke alebo vás nový nadriadený dokonca začína zneužívať, nenechajte si skákať po hlave. Odkladajte si mailovú poštu či esemesky ako dôkaz a choďte za najvyšším šéfom , aby to vyriešil.

Konečne si na vás nadriadení všimli aj čosi iné, než vaše pekné nohy. Že máte skvelé nápady, že firme ste už zarobili pekné sumičky, a tak vás logicky chcú posunúť "hore". Zvýšia vám plat, vám sa zvýši aj ego, no prischne aj viac práce a zodpovednosti. Lebo ak vaša nešikovná kolegyňa pobabre dôležitý projekt, na koberec k najvyššiemu, ktorý vám urobí dôkladný výplach žalúdka, odpochodujete vy, nie ona. Ak neviete, čo môžete čakať od nového postu, ktorý vám zrejme všetci vykreslia ako najväčšiu životnú šancu, pýtajte sa. A klaďte správne otázky, nič také ako - myslíte, že na to mám? Skôr sa zaujímajte, aký to bude mať význam pre váš ďalší postup vo firme a ktoré povinnosti vám pribudnú.

Čo ak si myslíte, že to nezvládnete?

Nikto nejde do púšte bez fľaše vody a kompasu, takže ani vy sa do práce nevrhajte bez prípravy. Požiadajte vedenie o to, čo budete pri plávaní v nových vodách potrebovať. Niekoho, kto vás zaučí, špeciálne školenie, pravidelné stretnutia s nadriadeným. Pokojne sa nanominujte ku kolegovi z vedľajšieho oddelenia na pracovné rande s klientom, aby ste vedeli, ako to funguje. A že si prvé týždne budete pripadať mimo ako Alica v ríši divov? Žiadnu paniku, tieto stavy sú úplne normálne, tak neskáčte hneď z okna ani nepíšte výpoveď. Dajte si čas pol roka, minimálne toľko potrebujete, aby sa rozkukali.

Ok. Na toto miesto ste si už dlho brúsili zuby a dreli ste cez víkendy, aby ste ho dostali. Lenže keď sa pyšne uvelebíte do kancelárie s koženou sedačkou, zrazu vám docvakne, že teraz ste na druhe strane barikády. A že vašej kolegyni, s ktorou ste pri raňajšej káve prebrali všetko od sexu na jednu noc až po výpredaje, teraz musíte šetrne prehovoriť do duše, aby sa začala viac snažiť.

Je vám ľúto za priateľskou atmosférou?

Nikto nemôže mať všetko a ani vy nečakajte, že aj ako šéfku vás budú bývalí kolegovia brať tak ako predtým. Vy ste tá, čo rozhoduje, no pre to sa predsa nemusíte meniť na zúrivého rotvajlera, ani ich nútiť, aby vám začali vykať. Zorganizujte poradu, kde kolegom poviete o plánoch a projektoch, a potom si s každým sadnite na pracovný pokec. Aj keď o Lenke viete, že ju podvádza chlap a Zuza sa lieči na kvasinkovú infekciu, toto je nie chvíľa na súkromné témy. Preštudujte si ich zmluvy a zistite, kedy sa im naposledy zvyšoval plat, veď ako nová šéfka nielen povediete tím, ale môžete veci aj zmeniť. K lepšiemu.

Čo ak vaše povýšenie kole oči ostatným?

Určite ste neboli jediná, ktorá mala zálusk na šéfovské kresielko. Tí, čo ste im ho vyfúkli, teraz chŕlia lávu ako Etna, preto ich ako potenciálnych nepriateľov treba odhaliť. Alebo sa chcete večne potkýnať na polenách, ktoré vám "omylom" začnú hádzať pod nohy? Trik, že im zvýšite plat, na nich neskúšajte, radšej sa zaujímajte o ich plány, nápady a vymyslite pre nich nové projekty, kde sa môžu ukázať. Len tak ten urazený kolega z vedľajšej kancelárie, ktorý vaše povýšenie stále nevie prežuť, zloží bojové zbrane.

Je ako svieži vietor. Má kopu nápadov, triezvy názor na vec, lebo ešte nepláva v zabehnutej stereotypnej "bubline", no zároveň vyvoláva otázniky. Čo ak kvôli nemu niekto iný príde o flek?

Ak firma príjme niekoho nového, zvyčajne je tam práca a miesto aj pre dvoch, tvrdia personalisti. Tí ostatní sa preto ani tak neboja výpovede, skôr o to, že stratia pozíciu "miláčika" oddelenia. Katastrofické scenáre si vymažte z hlavy a hľadajte dôkazy, či vás nový kolega naozaj chce vyšachovať z hry, ale vás len strašia paranoidné myšlienky? To najlepšie, čo pri jeho príchode môžete urobiť, je uľahčiť mu nástup a urobiť si z neho spojenca. Choďte s ním na obed, vysvetlite mu, ako to na oddelení funguje, tak najlepšie stopnete všetky čudné obavy.

Neviete s ním pracovať?

Aj keď je váš nový kolega nudný suchár, s ktorým si ste vôbec nesadli, neskáčte si hneď do vlasov. Komunikovať spolu musíte, preto si podeľte úlohy tak, aby sa každému ušlo to, čo ho baví viac. Samozrejme, s kompromisom. Raz do týždňa alebo pred dôležitým projektom si dajte pracovné rande a keby predsa len medzi vami lietali blesky, poproste iného kolegu, aby vám urobil rozhodcu.

5. Naša firma sa spája alebo predáva

Akvizície, predaj, fúzia...momentálne sa podnikateľský trh podobá hre na Monopoly. Ibaže tu nejde o falošné peniaze, ale o skutočných zamestnancov.

Pri takýchto zmenách je najhoršia neistota a fakt, že nikto nič nevie. Informačné vákuum prelomíte tak, že skúsite vyzistiť všetko o spoločnosti, ktorá má firmu kúpiť, aj o jej majiteľoch. Že pre vás je čítanie finančných správ horšie ako vŕtanie stoličiek u zubára? Tak máte na výber, či sa prekonáte alebo len budete nervózne čakať, čo sa z toho vykľuje.

Nevyhovujú vám nové podmienky?

Určite nebolo vaším životným snom skončiť v obrovskej "open space" kancelárii, kde vám na krk dýcha ďalších päťdesiat kolegov. Ani to, že vašu funkciu spojili s ďalšími, takže odrazu musíte stíhať to, čo kedysi robili traja. Tieto pracovné zmeny môžu byť dôvodom, aby ste sa konečne pohli z miesta. Alebo odchodom, keď vedenie prerieďuje zamestnancov a ujde sa im štedré odstupné, alebo šancou na postup. Personalisti sa však zhodujú, že pri predaji alebo spájaní firmy by všetci zamestnanci mali byť v strehu a jednou nohou pripravení na odchod. Čiže mať na USB kľúči pripravený životopis, aj motivačný list, aspoň pokusne ich poslať na pracovný trh, aby zistili, aké sú ich šance, a tiež sledovať konkurenciu. Prípadná zlá správa, že po zlúčení firmy v nej pre vás už nie je mesto, aspoň nebude takým šokom.

Poprask v práci: Aj u vás sa dejú veľké zmeny? Máme tipy, ako sa z nich nezblázniť

Výber pre vás

Poprask v práci: Aj u vás sa dejú veľké zmeny? Máme tipy, ako sa z nich nezblázniť

Súvisiace články

OTESTUJTE SA: Ako uspieť na pracovnom pohovore? Zistite, či by ste získali svoj dream job!

Že práca z domu je peklo? Nemusí byť, ak si svoj HOME OFFICE správne zariadite: Takto

Šebestovej nový job: Krásne šperky a ženy patria neodmysliteľne k sebe!

NAJobľúbenejší outfit lekárky Pallovej počas koronavírusu? Pyžamo!

Výber pre vás